Erstatning ved opphør av arbeidsforhold

Hva er de sentrale forutsetningene for å holde arbeidsgiver erstatningsansvarlig etter oppsigelse eller avskjed av arbeidstaker? Hva innebærer en rimelighets vurdering ved erstatningsfastsettelse, og hvilke økonomiske og ikke-økonomiske forhold skal tas i betraktning? Hvordan påvirkes de arbeidsrettslige reglene om erstatning av EU- og EØS-retten? Og hva kjennetegner de arbeidsrettslige reglene om erstatning ved stillingsvernsbrudd?<br><br>I denne fremstillingen diskuteres blant annet ovennevnte spørsmål, og det etableres en bred og helhetlig forståelse av reglene som regulerer ansvar og ut måling av erstatning ved opphør av arbeidsforhold. Reglene har, til tross for sin store praktiske betydning, i liten grad vært undersøkt i Norge og i Norden tidligere.<br><br>Forfatteren undersøker sentrale forutsetninger for erstatningsansvar og drøfter spesifikke problemstillinger som kan oppstå ved anvendelsen av de ulike ansvarsgrunnlagene når et arbeidsforhold opphører. Ulike ansvarsgrunnlag – fra diskrimineringsvern til spesifikke stillingsvernsregler – analyseres, og for fatteren viser hvordan flere ansvarsgrunnlag kan være aktuelle samtidig. I tillegg drøftes retningslinjer for erstatningsutmåling, og det gis en grundig analyse av prinsippene for beregning av økonomisk og ikke-økonomisk tap.<br><br>Boken egner seg for jurister, akademikere og studenter innen arbeidsrett og erstatningsrett. Den diskuterer flere spørsmål som er aktuelle for praktiserende advokater og dommere som arbeider med arbeidsrettslige saker. Boken kan også være relevant for HR-avdelinger, fagforeninger og arbeidsgivere som ønsker en dypere forståelse av erstatningsreglene knyttet til arbeidsforholdets slutt.<br>