Leadership, Organizational Change and Sensemaking

Leadership, Organizational Change and Sensemaking

Organizational change literature often focuses on the leaders role in giving sense to others of the need for change and there is a plethora of models and recipes on how to influence employees thinking about change, organizational design and performance. Notwithstanding this ready supply of advice, research has s......
fra 489,-
Tilgjengelig i 2 butikker
Frakt og levering
Beskrivelse
<P>Organizational change literature often focuses on the leaders role in giving sense to others of the need for change and there is a plethora of models and recipes on how to influence employees thinking about change, organizational design and performance. Notwithstanding this ready supply of advice, research has shown that up to 90% of change programs fail to deliver their expected outcomes. One of the reasons for this which has been neglected in the literature is that successful change in thinking starts with how leaders first make sense of the need for change and the challenges this poses to their own thinking. </P><P>This book surfaces the elements behind leader sensemaking that add to or detract from their ability to critically question their current thinking. Leaders and interventionists have lacked practical and pragmatic advice on how to influence the process. This book is the culmination of 10 years of research spent working with leaders in organizations as they interpret
Forhåndsbestill
Frakt og levering
Beskrivelse
Organizational change literature oftenfocuses on the leaders role in giving sense to others of the need for change and there is a plethora of models and recipes on how to influence employees thinking about change, organizational design and performance. Notwithstanding this ready supply of advice, research has shown that up to 90% of change programs fail to deliver their expected outcomes. One of the reasons for this which has been neglected in the literature is that successful change in thinking starts with how leaders first make sense of the need for change and the challenges this poses to their own thinking. This book surfaces the elements behind leader sensemaking that add to or detract from their ability to critically question their current thinking. Leaders and interventionists have lacked practical and pragmatic advice on how to influence the process. This book is the culmination of 10 years of research spent working with leaders in organizations as they interpreted the need for change and made choices about engaging, or not, with transformational change methodologies. It reveals nine elements of sensemaking displayed by organizational leaders as they grapple with challenges to their current orthodoxies about how to lead and organize in times of change.The book shows the latest state of knowledge on the topic and will be of interest to researchers, academics, practitioners, and students in the fields of leadership, change, and organisational development.

Produktinformasjon

Utforsk styrken i «Leadership, Organizational Change and Sensemaking»

Er du klar for å omfavne endringene som former dagens organisasjoner? Boken Leadership, Organizational Change and Sensemaking er en dypdykk i hvordan ledere kan forstå, navigere og lede organisasjonsendringer på en effektiv måte. Denne boken er resultatet av over 10 års forskning og gir innsikt i de mest sentrale elementene ved lederskapsforståelse.

Hvorfor er denne boken viktig?

Organisasjonsendringere har ofte flere spørsmål enn svar. Hvordan kan ledere best formidle nødvendigheten av endring? Hvilke tankesett må de endre for å lykkes? Leadership, Organizational Change and Sensemaking tilbyr konkrete svar og praktisk veiledning for ledere som ønsker å:

  • Forstå behovet for endring i dybden
  • Kritisere og revurdere egne tankemønstre
  • Engasjere medarbeidere på en meningsfull måte
  • Identifisere hinder som kan forhindre suksess

Ni essensielle elementer for effektiv sensemaking

Gjennom boken avdekkes ni elementer av sensemaking som organisasjonsledere må mestre. Dette inkluderer vurdering av egne forforståelser og utfordringer knyttet til tradisjonelle ledelsesmetodikker. Ved å lære disse prinsippene kan ledere bli bedre rustet til å håndtere de komplekse kravene ledelse medfører i en tid preget av stadig endring.

Hvem bør lese denne boken?

Enten du er en forsker, praktiker, eller student innen ledelse og organisasjonsutvikling, er Leadership, Organizational Change and Sensemaking en uvurderlig ressurs. Den gir deg ikke bare teorien, men også verktøyene du trenger for å omsette innsikt til handling.

Bli en del av samtalen om organisasjonsendring og hvordan lederskap kan utvikles i takt med nye utfordringer. Denne boken er din guide for å forstå det som er essensielt i dagens organisasjonslandskap.

Spesifikasjon

Produkt
ProduktnavnLeadership, Organizational Change and Sensemaking
MerkeOther Brand

Pris og prishistorikk

Akkurat nå er 489,- den billigste prisen for Leadership, Organizational Change and Sensemaking blant 2 butikker hos Prisradar. Sjekk også vår topp 5-rangering av beste pedagogikk og psykologi for å være sikker på at du gjør det beste kjøpet.

Prisutvikling:
Stabil
Laveste pris:
489,-
Gjennomsnittspris:
489,-
Høyeste pris:
489,-
Beste tilbudet:
norli.no
Tilgjengelig