Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics  The Psychosocial Nature of the Workplace

Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics The Psychosocial Nature of the Workplace

Understanding experience at work especially in organizations that have toxic leaders and dysfunctional organizational dynamics is a multidimensional undertaking that must include in-depth perspectives informed by psychosocial theory. This may be best accomplished by relying on complementary theories to account for what is fou......
fra 439,-
Tilgjengelig i 2 butikker
Frakt og levering
Beskrivelse
Understanding experience at work especially in organizations that have toxic leaders and dysfunctional organizational dynamics is a multidimensional undertaking that must include in-depth perspectives informed by psychosocial theory. This may be best accomplished by relying on complementary theories to account for what is found and experienced in our organizations and in particular a better understanding of why this is happening. "Why did she do that?" "Why did he say that?" "Why did a group react the way they did?" ¿Why,¿ is critical in terms of understanding organizational dynamics. Our lives at work in large complex and multidimensional organizations are saturated with experience, some of which is fulfilling, and some are of a darker nature that arises from the presence of toxic leaders and dysfunctional organizational dynamics. Understanding these toxicities and dysfunctions and their effect on organization members is approached by first raising their awareness at the beginning of
Forhåndsbestill
Frakt og levering
Beskrivelse
Understanding experience at work especially in organizations that have toxic leaders and dysfunctional organizational dynamics is a multidimensional undertaking that must include in-depth perspectives informed by psychosocial theory. This may be best accomplished by relying on complementary theories to account for what is found and experienced in our organizations and in particular a better understanding of why this is happening. "Why did she do that?" "Why did he say that?" "Why did a group react the way they did?" “Why,” is critical in terms of understanding organizational dynamics. Our lives at work in large complex and multidimensional organizations are saturated with experience, some of which is fulfilling, and some are of a darker nature that arises from the presence of toxic leaders and dysfunctional organizational dynamics. Understanding these toxicities and dysfunctions and their effect on organization members is approached by first raising their awareness at the beginning of the book before providing psychosocially informed insights that form a basis for understanding and organizational change in the following sections. This book explores these work-life dynamics by grounding them in concrete examples and then using complementary psychoanalytically informed perspectives to illuminate their underlying, often unconscious nature filling an important gap in management and organizational literature.

Produktinformasjon

Oppdag dybden i arbeidsplassen med "Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics"

Har du noen gang lurt på hvordan giftige ledere og dysfunksjonelle organisasjonsdynamikker påvirker erfaringsutviklingen din på jobb? Denne banebrytende boken, Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics, tar deg med på en reise inn i den psykosociale naturen av arbeidsplassen, og gir deg verktøyene du trenger for å navigere i komplekse organisasjoner.

Forstå kompleksiteten i arbeidsliv

Det å jobbe i en stor og sammensatt organisasjon kan være både givende og utfordrende. Gjennom denne boken vil du få innsikt i:

  • Giftige lederskap: Lær å identifisere og håndtere ledere som skaper et negativt arbeidsmiljø.
  • Dysfunksjonelle organisasjonsdynamikker: Oppdag hvordan gruppedynamikk og relasjoner kan påvirke produktiviteten.
  • Psykosocial teori: Få en dypere forståelse av de underliggende psykologiske og sosiale faktorene som påvirker arbeidskulturen.

Bakgrunn og formål med boken

Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics begir seg inn i de psykologiske mekanismene bak atferd på arbeidsplassen. Forfatteren reiser sentrale spørsmål: «Hvorfor reagerer folk som de gjør? Hvilke dynamikker ligger bak negative opplevelser på jobb?» Ved å bruke konkrete eksempler og psykoanalytiske perspektiver, belyses ofte ubevisste motivasjoner som kan skape vanskelige situasjoner i arbeidsmiljøet.

For hvem er denne boken?

Enten du er leder, medarbeider eller HR-profesjonell, er denne boken et uunnvikelig verktøy for å forstå og forbedre din arbeidsplass. Den henvender seg til:

  • Lederskapsutviklere som ønsker å tilegne seg metoder for å håndtere uheldige atferder.
  • Organisasjonskonsulenter som ønsker en dypere forståelse av arbeidsdynamikker.
  • Medarbeidere som ønsker å navigere i et potensielt giftig arbeidsmiljø.

La Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics bli din guide i å transformere arbeidsplassen til et mer positivt og produktivt miljø. Grip sjansen til å forstå de skjulte lagene i din jobb og bli med på reisen mot en sunnere arbeidskultur!

Spesifikasjon

Produkt
ProduktnavnManaging Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics The Psychosocial Nature of the Workplace
MerkeOther Brand

Pris og prishistorikk

Akkurat nå er 439,- den billigste prisen for Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics The Psychosocial Nature of the Workplace blant 2 butikker hos Prisradar. Sjekk også vår topp 5-rangering av beste økonomi og ledelse for å være sikker på at du gjør det beste kjøpet.

Prisutvikling:
Stabil
Laveste pris:
439,-
Gjennomsnittspris:
439,-
Høyeste pris:
439,-
Beste tilbudet:
norli.no
Tilgjengelig