Endringskynisme Av Oscar Amundsen, Trond Øystein Kongsvik

Endringskynisme Av Oscar Amundsen, Trond Øystein Kongsvik

En stor andel av endringsprosessene som settes i gang i organisasjoner, mislykkes. Faktisk har internasjonale undersøkelser vist at så få som ti prosent av dem kan karakteriseres som vellykkede. Problemet endringskynisme oppstår når de ansatte opplever at det endres for endringens skyld, og ikke for å forbedre virksomheten.Hv......
fra 220,-
Tilgjengelig i 4 butikker
Frakt og levering
Beskrivelse
<p>Endringskynisme setter fokus på konsekvensene av endring i organisasjoner og tar for seg hvorfor og hvordan kyniske holdninger dannes og spres.</p> <p>En stor andel av endringsprosessene som settes i gang i organisasjoner, mislykkes. Faktisk har internasjonale undersøkelser vist at så få som ti prosent av dem kan karakteriseres som vellykkede. Problemet endringskynisme oppstår når de ansatte opplever at det endres for endringens skyld, og ikke for å forbedre virksomheten.Hvorfor er det slik? Og hvordan kan man unngå at endringsprosesser feiler?</p> <p>Denne boken forklarer fenomenet endringskynisme gjennom praktiske erfaringer fra norske virksomheter og teoretiske forklaringsmodeller. I bokens siste del rettes fokuset mot håndtering og forebygging av endringskynismen.</p> <p>Dette er en bok for dem som søker forskningsbasert kunnskap om endring og medvirkning i organisasjoner. Den vil være nyttig for studenter innen organisasjon og ledelse, og et godt verktøy både for ledere og medarbeidere som ønsker en tryggere basis og solid forankring for sine endringsprosjekter.</p>
Gratis frakt
Frakt og levering
Beskrivelse
En stor andel av endringsprosessene som settes i gang i organisasjoner, mislykkes. Faktisk har internasjonale undersøkelser vist at så få som ti prosent av dem kan karakteriseres som vellykkede. Problemet endringskynisme oppstår når de ansatte opplever at det endres for endringens skyld, og ikke for å forbedre virksomheten.Hvorfor er det slik? Og hvordan kan man unngå at endringsprosesser feiler?Denne boken forklarer fenomenet endringskynisme gjennom praktiske erfaringer fra norske virksomheter og teoretiske forklaringsmodeller. I bokens siste del rettes fokuset mot håndtering og forebygging av endringskynismen.Dette er en bok for dem som søker forskningsbasert kunnskap om endring og medvirkning i organisasjoner. Den vil være nyttig for studenter innen organisasjon og ledelse, og et godt verktøy både for ledere og medarbeidere som ønsker en tryggere basis og solid forankring for sine endringsprosjekter.
Forhåndsbestill
Frakt og levering
Beskrivelse
En stor andel av endringsprosessene som settes i gang i organisasjoner, mislykkes. Faktisk har internasjonale undersøkelser vist at så få som ti prosent av dem kan karakteriseres som vellykkede. Problemet endringskynisme oppstår når de ansatte opplever at det endres for endringens skyld, og ikke for å forbedre virksomheten.Hvorfor er det slik? Og hvordan kan man unngå at endringsprosesser feiler?Denne boken forklarer fenomenet endringskynisme gjennom praktiske erfaringer fra norske virksomheter og teoretiske forklaringsmodeller. I bokens siste del rettes fokuset mot håndtering og forebygging av endringskynismen.Dette er en bok for dem som søker forskningsbasert kunnskap om endring og medvirkning i organisasjoner. Den vil være nyttig for studenter innen organisasjon og ledelse, og et godt verktøy både for ledere og medarbeidere som ønsker en tryggere basis og solid forankring for sine endringsprosjekter. 

Produktinformasjon

Endringskynisme Av Oscar Amundsen, Trond Øystein Kongsvik – En dybdeanalyse av endring i organisasjoner

Har du noen gang lurt på hvorfor så mange endringsprosesser i organisasjoner faktisk mislykkes? I Endringskynisme Av Oscar Amundsen, Trond Øystein Kongsvik dykker forfatterne dypt inn i fenomenet endringskynisme og gir deg innsikt i hvordan og hvorfor kyniske holdninger oppstår i møte med endring. Denne boken er et must for alle som er interessert i organisasjonsutvikling og ledelse.

Hvorfor Endringskynisme Oppstår

Visste du at internasjonale studier indikerer at bare 10% av alle endringsprosesser er vellykkede? Mange ansatte opplever at endringene skjer for endringens skyld, uten at det gir reell forbedring i virksomheten.

  • Forskningsbasert kunnskap: Boken byr på solid teoretisk og praktisk innhold som forklarer endringskynisme.
  • Erfaring fra norske virksomheter: Praktiske eksempler gir leserne en forståelse av utfordringene som finnes i hverdagen.
  • Verktøy for ledere og medarbeidere: Gir strategier for hvordan man kan håndtere og forebygge negative holdninger til endring.

Praktiske Verktøy og Strategier

I den siste delen av Endringskynisme, blir fokuset rettet mot hvordan man kan håndtere endringsprosesser mer effektivt. For både ledere og ansatte som ønsker å sikre vellykkede endringsprosjekter, gir denne boken konkrete råd og retningslinjer.

Detaljer om Produktet

  • Forlag: Gyldendal Norsk Forlag AS
  • Utgave: 2. utg.
  • Språk: Norsk (Bokmål)
  • Sidetall: 205
  • ISBN: 9788205467682
  • Vekt: 350 g
  • Innbinding: Heftet
  • Utgitt: 2016
  • Kategori: Ledelse og ledelsesteknikker, Organisasjonsteori
  • Veil. pris: 499 NOK

Gå ikke glipp av muligheten til å forstå endringskynisme og hvordan det påvirker organisasjoner. Dette er din sjanse til å tilegne deg verdifulle verktøy for å navigere gjennom endringens landskap!

Spesifikasjon

Generelt
Sett
Nei

Pris og prishistorikk

Akkurat nå er 220,- den billigste prisen for Endringskynisme Av Oscar Amundsen, Trond Øystein Kongsvik blant 4 butikker hos Prisradar. Sjekk også vår topp 5-rangering av beste økonomi og ledelse for å være sikker på at du gjør det beste kjøpet.

Prisutvikling:
Stabil
Laveste pris:
220,-
Gjennomsnittspris:
220,-
Høyeste pris:
220,-
Beste tilbudet:
bokia.no
Ikke tilgjengelig