Interdisciplinary Dialogues On Organizational Paradox

Utforsk Paradox i Organisasjoner med Interdisciplinary Dialogues On Organizational Paradox

Interdisciplinary Dialogues On Organizational Paradox er en to-delt samling som dykker inn i hvordan paradox-teori kan berikes gjennom tverrfaglig forskning. Dette er en uunnværlig ressurs for enhver som ønsker å forstå kompleksiteten i organisatoriske utfordringer og hvordan forskjellige disipliner kan kaste lys over disse problemene.

Innhold og Struktur

Boken er delt inn i to hoveddeler som gir en omfattende analyse av paradox-teori fra fire distinkte perspektiver:

• Overbevisninger
• Fysikalitet
• Uttrykk
• Sosial struktur

Hver del inneholder unike kommentarer fra anerkjente tenkere som beriker de fokale kapitlene og gir dybde til emnet.

Del B: Undersøke Sosiale Strukturer og Menneskelig Uttrykk

Den andre delen av boken, Investigating Social Structures and Human Expression, fortsetter utforskningen av hvorfor, hvordan og hvor tverrfaglig forskning er avgjørende for paradox-teori. Her fokuseres det på:

• Logikk og Luhmanns teorier
• Historisk analyse
• Linguistikk, matematikk og poesi gjennom Spencer-Brown
• Jazz som form for uttrykk

Kapitlene er supplert med refleksjoner fra eksperter som Charles Hampden-Turner og Ann Langley, som gir ytterligere innsikt i emnene.

Hvorfor Velge Interdisciplinary Dialogues On Organizational Paradox?

Med en unik tilnærming til tverrfaglig forskning, gir denne boken deg verktøyene du trenger for å navigere i komplekse organisatoriske forhandlinger. Uavhengig av om du er akademiker, bedriftsleder, eller en student som ønsker en dypere forståelse av organisasjonsteori, vil dette verket utvide perspektivene dine og utfordre måten du tenker på.

Oppdag hvordan forskjellige disipliner kan tilnærme seg organisatoriske paradokser og berik din kunnskap i dag med Interdisciplinary Dialogues On Organizational Paradox!