Identifisering Og Endring Av Organisasjonskultur Av Kim S. Cameron, Robert E. Quinn

Identifisering Og Endring Av Organisasjonskultur Av Kim S. Cameron, Robert E. Quinn

Hva er organisasjonskultur? Hvordan kan du beskrive kulturen i din organisasjon? Hvor godt er kulturen tilpasset strategien og de nye utfordringer og krav organisasjonen står overfor? Hvilken miks av verdier er viktig i din organisasjon? Hvilken lederkompetanse trengs? Forfatterne ønsker med boken Identifi......
fra 557,-
Tilgjengelig i 2 butikker
Frakt og levering
Beskrivelse
<br/> Hva er organisasjonskultur? <br/> Hvordan kan du beskrive kulturen i din organisasjon? <br/> Hvor godt er kulturen tilpasset strategien og de nye utfordringer og krav organisasjonen står overfor? <br/> Hvilken miks av verdier er viktig i din organisasjon? <br/> Hvilken lederkompetanse trengs? <br/><br/>Forfatterne ønsker med boken <strong>Identifisering og endring av organisasjonskultur</strong> å hjelpe deg med slike spørsmål. De gir ingen lettvinte svar og raske oppskrifter, men presenterer et velprøvd analytisk rammeverk og en metodikk for å kunne identifisere og endre organisasjonskultur og ledelseskompetanse. <br><br/> <br><br/>Forfatterne tar utgangspunkt i etablert teori, et omfattende empirisk materiale og egen konsulentpraksis. Grunnholdningen deres er analytisk, pragmatisk og konstruktiv. Cameron og Quinn får frem at verden er tvetydig og utspiller seg i paradoksene. De vet at det er krevende å få til bevisste endringer av organisasjonskultur, men at det nettopp derfor er viktig å vite hva man gjør. Boken har blitt en internasjonal bestselger innen fagbøker, med stor aksept både i akademia og blant praktikere. Den norske oversettelsen er basert på 3. utgave av <strong>Diagnosing and Changing Organizational Culture</strong> fra 2012.<br><br/> <br><br/>Boken bygger på det anerkjente «The Competing Value Framework», som er et rammeverk for å identifisere og endre organisasjonskultur og ledelsesprofil. Dette rammeverket, sammen med praktiske verktøy som presenteres i boken, gjør det lettere å gå fra analyse til handling og gjennomføring. <br><br/> <br><br/>Boken egner seg godt for studenter på bachelor- og masternivå. Den er også spesielt nyttig for ledere på alle nivå, og for dem som jobber med organisasjons- og lederutvikling i stabsfunksjoner eller som konsulenter.
Forhåndsbestill
Frakt og levering
Beskrivelse
Hva er organisasjonskultur? Hvordan kan du beskrive kulturen i din organisasjon? Hvor godt er kulturen tilpasset strategien og de nye utfordringer og krav organisasjonen står overfor? Hvilken miks av verdier er viktig i din organisasjon? Hvilken lederkompetanse trengs? Forfatterne ønsker med boken Identifisering og endring av organisasjonskultur å hjelpe deg med slike spørsmål. De gir ingen lettvinte svar og raske oppskrifter, men presenterer et velprøvd analytisk rammeverk og en metodikk for å kunne identifisere og endre organisasjonskultur og ledelseskompetanse. Forfatterne tar utgangspunkt i etablert teori, et omfattende empirisk materiale og egen konsulentpraksis. Grunnholdningen deres er analytisk, pragmatisk og konstruktiv. Cameron og Quinn får frem at verden er tvetydig og utspiller seg i paradoksene. De vet at det er krevende å få til bevisste endringer av organisasjonskultur, men at det nettopp derfor er viktig å vite hva man gjør. Boken har blitt en internasjonal bestselger innen fagbøker, med stor aksept både i akademia og blant praktikere. Den norske oversettelsen er basert på 3. utgave av Diagnosing and Changing Organizational Culture fra 2012. Boken bygger på det anerkjente «The Competing Value Framework», som er et rammeverk for å identifisere og endre organisasjonskultur og ledelsesprofil. Dette rammeverket, sammen med praktiske verktøy som presenteres i boken, gjør det lettere å gå fra analyse til handling og gjennomføring. Boken egner seg godt for studenter på bachelor- og masternivå. Den er også spesielt nyttig for ledere på alle nivå, og for dem som jobber med organisasjons- og lederutvikling i stabsfunksjoner eller som konsulenter.

Produktinformasjon

Oppdag *Identifisering Og Endring Av Organisasjonskultur Av Kim S. Cameron, Robert E. Quinn*

Er du klar for å ta din organisasjon til nye høyder? I *Identifisering Og Endring Av Organisasjonskultur* av Kim S. Cameron og Robert E. Quinn, får du håndgripelige verktøy for å kartlegge og transformere kulturen i din organisasjon. Boken tar en grundig tilnærming til et fenomen som ofte er både mystisk og kronglete – organisasjonskultur.

Forstå Kulturelle Dynamikker

Forfatterne dykker inn i spørsmål som:

  • *Hva er organisasjonskultur?*
  • *Hvordan beskriver du kulturen i din organisasjon?*
  • *Er kulturen din tilpasset dagens utfordringer?*
  • *Hvilke verdier er essensielle for suksess?*
  • *Hvilken type lederkompetanse er nødvendig for fremgang?*

Gjennom et analytisk og pragmatisk rammeverk gir Cameron og Quinn innsikt i hvordan du kan forstå og utvikle din organisasjonskultur. Deres metodikk har ikke bare blitt anerkjent i akademiske kretser, men har også fått fotfeste blant praktikere i feltet.

Implementering av *Kompetanseverdier* og *Endringsprosesser*

Boken bygger på det velkjente *Competing Values Framework*, som tilbyr en strukturert metode for å navigere i organisasjonskultur. Med praktiske verktøy går du fra analyse til konkrete tiltak. Dette er ikke bare teoretiske betraktninger – her er det snakk om handling!

Husk, det er ikke alltid enkelt å endre en organisasjonskultur. Med denne boken i hånden, kan du ta informerte valg og implementere strategier som hjelper deg med å tilpasse kulturen til moderne krav.

Ingen Lettvinte Løsninger

Boken utfordrer tankegangen om raske løsninger. Cameron og Quinn vet at det krever tid og innsats for å skape en meningsfull endring. De oppfordrer til refleksjon og bevisste valg gjennom hele prosessen. Dette er ikke bare en bok, men en reise mot forbedring.

Hvem Bør Lese Denne Boken?

*Identifisering Og Endring Av Organisasjonskultur* er perfekt for:

  • Studenter på bachelor- og masternivå
  • Ledere i alle nivåer
  • Konsulenter innen organisasjons- og lederutvikling

Med sin grundige analyse og praktiske tilnærming vil denne boken utstyre deg med kunnskap som er relevant i et variert arbeidsmiljø.

Oppsummering

Ikke vent med å utforske hva *Identifisering Og Endring Av Organisasjonskultur Av Kim S. Cameron, Robert E. Quinn* kan gjøre for din organisasjon. Ta steget mot en sterkere kultur og bedre ledelsespraksis i dag!

Spesifikasjon

Spesifikasjoner
SpråkNorsk
Generelt
Sett
Nei

Pris og prishistorikk

Akkurat nå er 557,- den billigste prisen for Identifisering Og Endring Av Organisasjonskultur Av Kim S. Cameron, Robert E. Quinn blant 2 butikker hos Prisradar. Sjekk også vår topp 5-rangering av beste økonomi og ledelse for å være sikker på at du gjør det beste kjøpet.

Prisutvikling:
Stabil
Laveste pris:
455,-
Gjennomsnittspris:
482,-
Høyeste pris:
501,-
Beste tilbudet:
norli.no
Tilgjengelig