Gender Equity In The Boardroom Av Payal (Bml Munjal University India) Kumar, Dr Ganesh (All India Management Association India) Singh

Gender Equity In The Boardroom Av Payal (Bml Munjal University India) Kumar, Dr Ganesh (All India Management Association India) Singh

Since 2013, company boards in India have been legally required to have at least one female director. However, gender diversity in boardrooms across India remains below the global average, and a number of the women who do serve on boards were appointed largely because they are related to a founder or owner of a company. Since......
fra 436,63
Tilgjengelig i 2 butikker
Frakt og levering
Beskrivelse
Since 2013, company boards in India have been legally required to have at least one female director. However, gender diversity in boardrooms across India remains below the global average, and a number of the women who do serve on boards were appointed largely because they are related to a founder or owner of a company. Since India is recognised as one of theworld¿s fastest growing emerging economies, it is important to study in detail why gender diversity at board level remains so low. Is this a result of workplace bias, a pipeline issue, or due to other reasons?<br><br><i>Gender Equity in the Boardroom: The Case of India</i> offers just this sorely needed study. Drawing upon interviews with board members and executives of both public and private companies, as well as with aspiring female leaders who are currently at mid-management level, and supplementing this with the authors¿ own survey of the make-up of 305 Fortune India 500 companies, this book offers incisive insights into questi
Forhåndsbestill
Frakt og levering
Beskrivelse
Since 2013, company boards in India have been legally required to have at least one female director. However, gender diversity in boardrooms across India remains below the global average, and a number of the women who do serve on boards were appointed largely because they are related to a founder or owner of a company. Since India is recognised as one of theworld’s fastest growing emerging economies, it is important to study in detail why gender diversity at board level remains so low. Is this a result of workplace bias, a pipeline issue, or due to other reasons?Gender Equity in the Boardroom: The Case of India offers just this sorely needed study. Drawing upon interviews with board members and executives of both public and private companies, as well as with aspiring female leaders who are currently at mid-management level, and supplementing this with the authors’ own survey of the make-up of 305 Fortune India 500 companies, this book offers incisive insights into questions about board-level gender representation across industries.Offering both rigorous research and analysis as well as suggestions for practical policy changes, this book is essential reading for HRM and leadership scholars, and is also of keen interest to policymakers throughout the world.

Produktinformasjon

Oppdag "Gender Equity In The Boardroom" av Kumar og Singh

Gender Equity In The Boardroom Av Payal (Bml Munjal University India) Kumar, Dr Ganesh (All India Management Association India) Singh gir en uunnværlig innsikt i et av vår tids mest presserende spørsmål: kjønnsrepresentasjon i styrene. Denne teksten tar for seg hvorfor flesteparten av indiske styreverv fortsatt domineres av menn, til tross for lovgivning som krever minimum én kvinnelig direktør i hver bedriftsstyre.

En grundig utforskning av kjønnsbalanse

  • Praktisk forskning: Forfatterne har gjennomført dybdeintervjuer med ledere og styremedlemmer fra både offentlige og private selskaper.
  • Bred analyse: Boken tar også for seg data fra 305 Fortune India 500-selskaper, og belyser hvordan kvinner i midten av ledelsesnivået ser på utfordringene.
  • Politisk relevans: Gir anbefalinger for politiske endringer som kan hjelpe til med å øke kjønnsrepresentasjonen i norske næringsliv.

Hvorfor er "Gender Equity In The Boardroom" viktig?

Med India som en av de raskest voksende økonomiene, er det avgjørende å forstå de hindringene som kvinner møter i arbeidsmarkedet. Er det en pipeline-problematikk? Eller er det kjønnsbias som holder dem tilbake? Denne boken graver dypt for å gi svaret.

For hvem er boken relevant?

  • HR- og ledelseforskere som ønsker en grundig analyse av kjønnsdynamikken i næringslivet.
  • Beslutningstakere som er interessert i policyendringer for å fremme likestilling.
  • Folk med interesse for arbeidsliv, mangfold og inkludering i styrerom.

Gender Equity In The Boardroom er ikke bare en akademisk tekst; den leses som en samtale som gir verdifulle perspektiver på utfordringene som kvinner står overfor i styresammensetninger. Grip muligheten til å forstå en kritisk del av vår fremtid.

Spesifikasjon

Produkt
ProduktnavnGender Equity in the Boardroom av Payal Kumar, Dr Ganesh Singh
MerkeOther Brand

Pris og prishistorikk

Akkurat nå er 436,63 den billigste prisen for Gender Equity In The Boardroom Av Payal (Bml Munjal University India) Kumar, Dr Ganesh (All India Management Association India) Singh blant 2 butikker hos Prisradar. Sjekk også vår topp 5-rangering av beste økonomi og ledelse for å være sikker på at du gjør det beste kjøpet.

Prisutvikling:
Vokser
Laveste pris:
399,2
Gjennomsnittspris:
433,-
Høyeste pris:
436,63
Beste tilbudet:
platekompaniet.no
Ikke tilgjengelig