Hersted Kenneth J. Gergen & Lone Relationel ledelse

I en dialog kan selv små skift og variationer i ordvalg resultere i store forskelle. Vi er afhængige af hinanden for at få sagt det rette og blive forstået på en konstruktiv måde. Respekt og distance, følelsen af velvære eller stress, venskab og fjendskab skabes gennem dialogers tvist og drejninger. Ledelse i dag kræver i stigende grad dialogiske og relationelle færdigheder. Gennem en række engagerende kommunikative udfordringer i form af små scenarier fra det organisatoriske hverdagsliv inviteres du i denne bog til at læse, reflektere, forestille dig og afprøve nye kommunikative scenarier. Hvis det lykkes, bør du dukke op i slutningen af bogen, som en anden slags leder, mere kvalificeret end nogensinde til at skabe relationer og gå i dialog. Bogens ni kapitler introducerer dig blandt andet for relationel dialogisk ledelse i forhold til: - teamsamarbejde og coaching - konflikthåndtering og facilitering af kreative processer - organisatorisk udvikling og læring Skrevet om bogen:'Dette er en teoretisk velfunderet bog for ledere i praksis. Det er en original bog om et nyt ledelsesbegreb, relationel ledelse. Den praktiske leder vil med denne bog blive introduceret til begrebet, og vil samtidig være udfordret. Der er ingen lette anvisninger. Det er tydeligt, at det nye ledelsesbegreb peger på helt nye fordringer om dialogiske evner, som vi skal til at udvikle. På en måde siger det sig selv, at nye typer af virksomheder og omverdensvilkår stiller krav om nye former for ledelse. Det er den udfordring, som denne nye bog om relationel ledelse tager op. Der er tale om et nyt ledelses- og virksomhedssyn. Bogen er hele vejen igennem konkret og praktisk i sin fremlæggelse af  en række centrale pointer omkring relationel ledelse, løbende dialoger og kontinuerlig koordinering i den organisatoriske dagligdag.”- Steen Hildebrandt, professor, ph.d., Aarhus Universitet”Der findes ingen uskyldige spørgsmål. Det betyder, at endda det mest enkle spørgsmål skaber en realitet.” Dette citat giver for mig noget af essensen i denne lille, kompakte bog, som på overbevisende måde opfylder sit ærinde i at vise praksis og at skabe praksis. Bogen er en rigtig fin og præcis diskussion af, hvordan paradigmet om relationel ledelse omsættes til praksis. Meget af indholdet er eksempler og cases – fra de mest enkle visninger af, at ledelse stort set handler om kommunikation og samtale, til meget mere komplekse cases, hvor jeg, som gennem mange år har arbejdet som leder, kommer til at overveje mine egne umiddelbare svar. Bogen bygger på begge forfatteres erfaringer og bliver på den måde en gentænkning af ledelsesprocesser. Den har fat i mange processer omkring ledelse af grupper, organisationer, forandringer og kreativitet – i hverdagen. Den er i sig selv en klar dokumentation af, hvorfor det er væsentligt at arbejde med ledelse som noget relationelt og gennem samtale.'- Jørgen Gulddah