Jo Safety Hørselvern påbudt skilt Plast Ø 100 mm P253PL

Fakta om påbudsskilt i plast Ø 100 mm: Hørselvern påbudt Type: Påbudsskilt Størrelse: Ø 100 mm Materiale: Plast (innendørs bruk) Piktogram: ISO 7010 - M003 Farge: Blå bakgrunn og hvitt piktogram Fare for: Støy og skader på hørselen Ønsket adferd: Bruk hørselvern for å unngå skader som nedsatt hørsel, tinnitus osv Standard: Følger NS/EN ISO 7010:2012 Grafiske symboler - Sikkerhetsfarger og sikkerhetsskilt - Registrerte sikkerhetsskilt Påbudsskilt i plast Ø 100 mm som informerer om at bruk av hørselvern er påbudt Påbudsskilt er skilt som pålegger en bestemt handling. Påbudsskilt skal ha rund form, hvitt symbol på blå bakgrunn og blåfargen skal dekke minst 50% av skiltflaten. Hørselvern påbudt skilt brukes til å informere om at bruk av hørselvern er påbudt på arbeidsplasser og i offentlige rom. I områder hvor det er påbudt å bruke hørselvern skal det monteres synlige skilt ved alle innganger. Alle skilt leveres med gjeldende internasjonale symboler etter ISO-standard 7010 og lever opp til kravene i Arbeidsplassforskriften. Lovkrav i forhold til sikkerhetsskilting I Arbeidsplassforskriften finner man en rekke krav som skal sikre arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Forskriften omfatter blant annet bygningstekniske krav til arbeidslokaler, utendørs arbeidsplasser, atkomst og oppbevaringssteder. Kapittel 5 i Arbeidsplassforskriften handler om skilting og merking og her kan man lese at sikkerhetsskilting raskt og tydelig skal rette oppmerksomheten mot de formål og situasjoner som kan innebære fare. Symboler for sikkerhetsskilt skal være så enkle som mulig og bare inneholde vesentlige opplysninger. Sikkerhetsskilt skal lages av materiale som egner seg for det miljøet de skal stå i og de skal være av en slik størrelse og farge og lysegenskapene av en slik art, at skiltene lett kan ses og forstås. Påbudsskilt er skilt som pålegger en bestemt handling. Påbudsskilt skal ha rund form, hvitt symbol på blå bakgrunn og blåfargen skal dekke minst 50% av skiltflaten. Kilde: Arbeidstilsynet