Lederisme

Oppdag Verdenen av Lederisme

Lederisme er ikke bare en ideologi – det er et fenomen som har fått fotfeste i det norske arbeidslivet. Dette begrepet illustrerer hvordan makten er forskjøvet til en ledelse som primært fokuserer på egne interesser, snarere enn å skape verdifulle relasjoner med medarbeidere. Hvordan kan dette påvirke deg som ansatt? Les videre for å finne ut av det!

Kjernen i Lederisme

• Tillit og samfunnskontrakt: Med maktforskyvning til en liten lederklasse, trues begge deler, noe som skaper utrygghet på arbeidsplassen.
• Verdiskapning: Kunnskapen om hvordan verdiskapning skjer kan bli svekket. Hvem har egentlig ansvaret for innovasjonen i bedrifter?
• Ansattes stemmer: Medarbeidernes mulighet for medvirkning reduseres, og det viktige demokratiet på arbeidsplassen kan bli satt på vent.

Hvorfor du bør bry deg om Lederisme

Forfatteren Tom Karp, som har erfaring fra både bedriftsledelse og akademia, setter fokus på hvorfor vi må tenke kritisk om ledelse. Denne boken er for alle som ønsker å forstå hvilken rolle ledere faktisk spiller i arbeidslivet, og hvorfor det er så essensielt å ha en åpen dialog om dette temaet.

Bruksområder og Målgruppe

Lederisme er spesielt nyttig for:

• Studenter på masterprogrammer som fokuserer på ledelse.
• Ledere som vil utfordre sine egne perspektiver og metoder.
• Alle som jobber i en arbeidsplass hvor samarbeid er nøkkelen til suksess.

Konklusjon

Uansett om du er leder, ansatt, eller bare nysgjerrig på hvordan lederskap påvirker arbeidsliv, gir Lederisme deg innsikt i en kritisk samtale. Er du klar til å utfordre det etablerte, og skape en bedre arbeidsplass?