New Approaches to Recruitment and Selection

New Approaches to Recruitment and Selection

Current recruitment and selection practices are essentially a cloning process which seeks to match applicants with the current corporate culture of the hiring organisation. This ignores applicants with different points of view, differing value systems and career aspirations. Authors Fons Trompenaars and Peter Woollia......
fra 299,-
Tilgjengelig i 2 butikker
Frakt og levering
Beskrivelse
<p>Current recruitment and selection practices are essentially a cloning process which seeks to match applicants with the current corporate culture of the hiring organisation. This ignores applicants with different points of view, differing value systems and career aspirations. Authors Fons Trompenaars and Peter Woolliams explore the idea that, while all organisations should develop and promote their core values, the application of them needs to be revisited.</p><p><em>New Approaches to Recruitment and Selection</em> presents a new framework that compares current corporate cultures with the evolving value systems of current and potential employees. The authors believe that applicants should match the organization¿s needs and explore how different categories of applicants can enrich the organisation whilst providing full engagement.</p><p>The authors¿ longitudinal research on traditional frameworks and practices shows that while companies strive to be objective, they are rarely free of
Forhåndsbestill
Frakt og levering
Beskrivelse
Current recruitment and selection practices are essentially a cloning process which seeks to match applicants with the current corporate culture of the hiring organisation. This ignores applicants with different points of view, differing value systems and career aspirations. Authors Fons Trompenaars and Peter Woolliams explore the idea that, while all organisations should develop and promote their core values, the application of them needs to be revisited.New Approaches to Recruitment and Selection presents a new framework that compares current corporate cultures with the evolving value systems of current and potential employees. The authors believe that applicants should match the organization’s needs and explore how different categories of applicants can enrich the organisation whilst providing full engagement.The authors’ longitudinal research on traditional frameworks and practices shows that while companies strive to be objective, they are rarely free of cultural bias. They identify serious shortcomings in how organisations utilise their people. While most organisations are implementing a wide range of policies and programmes to identify and eliminate pay inequalities, and improve their attractiveness to women and minorities, great change has not materialised.Each volume in this series will explore failing established models and propose new conceptual frameworks with practical approaches. International case studies enrich the arguments and findings.Purchase of this book includes exclusive access to app-based content, enabling readers to explore the application of specific concepts in further detail.

Produktinformasjon

Oppdag Nyttige Tilnærminger med 'New Approaches to Recruitment and Selection'

Er du klar for å revolusjonere din tilnærming til rekruttering og utvalg? Med New Approaches to Recruitment and Selection, skrevet av de anerkjente forfatterne Fons Trompenaars og Peter Woolliams, får du innsikt i hvordan tradisjonelle metoder har skapt en kloningsprosess snarere enn en autentisk vurdering av søkere. Denne boken gir deg verktøyene du trenger for å åpne dørene for mangfoldet i dagens arbeidsmiljø.

Hvorfor Velge 'New Approaches to Recruitment and Selection'?

  • Innovativ Rammeverk: Boken presenterer en ny måte å sammenligne dagens bedriftskulturer med verdiene som dagens og fremtidige ansatte besitter.
  • Engasjerende Case Studier: Internasjonale eksempler som beriker argumentene og bevisene som presenteres.
  • Kulturell Bevissthet: Forfatterne adresserer de kulturelle skjevhetene som ofte finnes i rekrutteringsprosesser og viser hvordan man kan dra nytte av et mangfold av perspektiver.
  • Praktiske Tilnærminger: Hver del av boken foreslår nye konsepter og praktiske tilnærminger for å overvinne etablerte, men ineffektive metoder.

Forbedre Din Rekrutteringsprosess med Innovative Strategier

Med New Approaches to Recruitment and Selection får leserne eksklusiv tilgang til app-basert innhold som utdyper hvordan man kan implementere spesifikke konsepter i rekrutteringsprosessen. Dette er ikke bare en bok, det er en praktisk veiledning til å forstå og forbedre hvordan organisasjoner kan identifisere og utnytte talent.

Historisk Dybde og Aktuelle Perspektiver

Ved å trekke på omfattende forskning over tid, avdekker forfatterne hvordan mange selskaper, til tross for gode intensjoner, ofte faller for kulturell bias og lite inkluderende praksiser. Dette er en bok for alle som ønsker å forstå og tilpasse seg de stadig skiftende kravene i arbeidsmarkedet.

Er du klar til å ta steget mot en mer inkluderende og effektiv rekrutteringsprosess? New Approaches to Recruitment and Selection er verktøyet du har ventet på!

Spesifikasjon

Produkt
ProduktnavnNew Approaches to Recruitment and Selection
MerkeOther Brand

Pris og prishistorikk

Akkurat nå er 299,- den billigste prisen for New Approaches to Recruitment and Selection blant 2 butikker hos Prisradar. Sjekk også vår topp 5-rangering av beste økonomi og ledelse for å være sikker på at du gjør det beste kjøpet.

Prisutvikling:
Stabil
Laveste pris:
239,-
Gjennomsnittspris:
266,-
Høyeste pris:
299,-
Beste tilbudet:
norli.no
Tilgjengelig