Our Least Important Asset Av Peter (George W. Taylor Professor Of Management George W. Taylor Professor Of Management The Wharton School Of The Univer

Our Least Important Asset Av Peter (George W. Taylor Professor Of Management George W. Taylor Professor Of Management The Wharton School Of The Univer

A comprehensive and insightful look at the modern workplace and how employees are managed, where the new approach is driven by the quirks of financial accounting to the detriment of employees and the long-term success of the organization. Real wages have stagnated or declined for most workers, job insecurity has increased, an......
fra 339,-
Tilgjengelig i 2 butikker
Frakt og levering
Beskrivelse
A comprehensive and insightful look at the modern workplace and how employees are managed, where the new approach is driven by the quirks of financial accounting to the detriment of employees and the long-term success of the organization. Real wages have stagnated or declined for most workers, job insecurity has increased, and retirement income is uncertain. Hours of work for white collar employees have increased steadily, opportunities for advancement have withered, and evidence of the negative effects of workplace stress on health continues to accumulate. Why have jobs gotten so much worse? As Peter Cappelli argues, these issues are not a result of companies trying to be cost effective. They stem from the logic of financial accounting¿the arbiter for determining whether a company is maximizing shareholder value¿and its fundamental flaws in dealing with human capital. Financial accounting views employee costs as fixed costs that cannot be reduced and fails to account for the costs of
Forhåndsbestill
Frakt og levering
Beskrivelse
A comprehensive and insightful look at the modern workplace and how employees are managed, where the new approach is driven by the quirks of financial accounting to the detriment of employees and the long-term success of the organization. Real wages have stagnated or declined for most workers, job insecurity has increased, and retirement income is uncertain. Hours of work for white collar employees have increased steadily, opportunities for advancement have withered, and evidence of the negative effects of workplace stress on health continues to accumulate. Why have jobs gotten so much worse? As Peter Cappelli argues, these issues are not a result of companies trying to be cost effective. They stem from the logic of financial accounting--the arbiter for determining whether a company is maximizing shareholder value--and its fundamental flaws in dealing with human capital. Financial accounting views employee costs as fixed costs that cannot be reduced and fails to account for the costs of bad employees and poor management. The simple goal of today''s executives is to drive down employment costs, even if it raises costs elsewhere. In Our Least Important Asset, Cappelli argues that the financial accounting problem explains many puzzling practices in contemporary management--employers'' emphasis on costs per hire over the quality of hires, the replacement of regular employees with "leased" workers, the shift to unlimited vacations, and the transition of hiring responsibilities from professional recruiters to more expensive line managers. In the process, employers undercut all the evidence about what works to improve the quality, productivity, and creativity of workers. Drawing on decades of experience and research, Cappelli provides a comprehensive and insightful critique of the modern workplace where the gaps in financial accounting make things worse for everyone, from employees to investors.

Produktinformasjon

Oppdag "Our Least Important Asset" av Peter Cappelli

Er du lei av å se på hvordan arbeidslivet utvikler seg, og de negative effektene det har for både ansatte og virksomheter? "Our Least Important Asset", skrevet av Peter Cappelli, George W. Taylor Professor of Management ved Wharton School, gir en grundig og innsiktsfull analyse av dagens moderne arbeidsmarked. Cappelli tar oss med på en reise gjennom de finansielle regnskapenes verden, der han avdekker hvordan denne logikken ofte er skadelig for både ansatte og organisasjoner.

Hvorfor er ansatte "den minst viktige ressursen"?

  • Stagnasjon av reallønninger: Mange arbeidere opplever stagnasjon eller nedgang i inntektene sine, noe som bidrar til økende usikkerhet.
  • Jobbsikkerhet: Med økende usikkerhet i arbeidsmarkedet, har det blitt verre for hverdagens arbeidere.
  • Økt arbeidstid: Økt timetall for kontoransatte og flere negative effekter av arbeidsstress på helse, har blitt en vanlig virkelighet.
  • Kostnadseffektivitet som blindveier: mange bedriftsledere fokuserer på å redusere lønnskostnader uten å ta hensyn til de langvarige konsekvensene.

Hva du kan forvente fra "Our Least Important Asset" av Peter Cappelli

Cappelli argumenterer for at problemene i arbeidslivet ikke nødvendigvis har oppstått fra et ønske om kostnadseffektivitet, men heller fra fundamentale feil i finansregnskap. Dette inkluderer:

  • Kostnader per ansettelse: Dagens arbeidsgivere legger for stor vekt på kostnader ved ansettelser fremfor kvaliteten på ansettelsene.
  • Bruk av "leased" arbeidere: Erstatning av faste stillinger med midlertidige ansatte svekker arbeidsmiljøet.
  • Ubegrenset ferie: Et trekk som lett kan misforstås, men som ofte kan medføre mer stress.

Avsluttende tanker om "Our Least Important Asset"

Med "Our Least Important Asset" gir Peter Cappelli et skarpt fokus på hvordan vi kan forbedre kvaliteten, produktiviteten og kreativiteten på arbeidsplassen. Dersom du er interessert i å forstå de dype problemene i arbeidslivet i dag, som påvirker både ansatte og investorer, er dette en bok du ikke vil gå glipp av. Grip sjansen til å utfordre din forståelse av moderne ledelse og hva som virkelig betyr noe i en organisasjon.

Spesifikasjon

Generelt
Sett
Nei
TypPapirbøker

Pris og prishistorikk

Akkurat nå er 339,- den billigste prisen for Our Least Important Asset Av Peter (George W. Taylor Professor Of Management George W. Taylor Professor Of Management The Wharton School Of The Univer blant 2 butikker hos Prisradar. Sjekk også vår topp 5-rangering av beste økonomi og ledelse for å være sikker på at du gjør det beste kjøpet.

Prisutvikling:
Stabil
Laveste pris:
339,-
Gjennomsnittspris:
339,-
Høyeste pris:
339,-
Beste tilbudet:
norli.no
Tilgjengelig