Strategy, Hrm, And Performance Av Jaap (Full Professor In Organisation And Hrm Full Professor In Organisation And Hrm Department Of Human Resource Stu

Strategy, Hrm, And Performance Av Jaap (Full Professor In Organisation And Hrm Full Professor In Organisation And Hrm Department Of Human Resource Stu

The book expounds the macro-level relationship between strategy, HRM, and performance, addressing important challenges that have constrained research and practice to date. Adopting a critical perspective, the first challenge is a narrow definition of ''performance'' that has been largely driven by a manage......
fra 479,-
Tilgjengelig i 2 butikker
Frakt og levering
Beskrivelse
The book expounds the macro-level relationship between strategy, HRM, and performance, addressing important challenges that have constrained research and practice to date. Adopting a critical perspective, the first challenge is a narrow definition of ''performance'' that has been largely driven by a managerialist, profit motive, with little regard for the human element. This book proposes adopting a more balanced approach towards measuring performance, encompassing both organizational financial performance as well as employee well-being. The second challenge is that HRM has largely been considered a universalistic phenomenon, rather than needing to be understood in the context in which an organization is operating. The book puts forward the argument for a more context-centric perspective, culminating in the development of the Contextual Strategic Human Resource Management Framework.The book emphasizes the importance of strategy, alignment, context, the role of actors, and a holistic co
Forhåndsbestill
Frakt og levering
Beskrivelse
The book expounds the macro-level relationship between strategy, HRM, and performance, addressing important challenges that have constrained research and practice to date. Adopting a critical perspective, the first challenge is a narrow definition of ''performance'' that has been largely driven by a managerialist, profit motive, with little regard for the human element. This book proposes adopting a more balanced approach towards measuring performance, encompassing both organizational financial performance as well as employee well-being. The second challenge is that HRM has largely been considered a universalistic phenomenon, rather than needing to be understood in the context in which an organization is operating. The book puts forward the argument for a more context-centric perspective, culminating in the development of the Contextual Strategic HumanResource Management Framework.The book emphasizes the importance of strategy, alignment, context, the role of actors, and a holistic conceptualisation of performance. Embedded in all chapters is a focus on achieving an appropriate balance between options, rather than providing a universalistic solution to all human resource management challenges.

Produktinformasjon

Oppdag "Strategy, HRM, and Performance" av Jaap

Er du på jakt etter en omfattende guide som utforsker forholdet mellom strategi, HRM (Human Resource Management) og ytelse? Se ikke lenger enn til "Strategy, HRM, and Performance" av Jaap, en professor med solid bakgrunn innen organisasjon og HRM. Denne boken setter fokus på viktige utfordringer innen forskningen og praksis som har hemmet utviklingen til nå.

En helhetlig tilnærming til ytelse

En av bokas mest bemerkelsesverdige egenskaper er dens kritiske perspektiv på hvordan ytelse ofte defineres for snevert, med et ensidig fokus på profitt og ledelse, uten å vurdere menneskeaspektet. Med en mer balansert tilnærming vurderer boken både organisatorisk finansiell ytelse og ansattes trivsel.

Kontekst som nøkkelen til HRM

I tillegg adresserer Jaap en annen viktig utfordring: troen på at HRM er en universell løsning. Boken kritiserer denne tankegangen og argumenterer for at HRM må forstås i sin kontekst, der den opererer. Gjennom utviklingen av det Contextual Strategic Human Resource Management Framework gir forfatteren et nyansert syn på hvordan strategi bør tilpasses ulike organisasjoner.

Hvorfor velge denne boken?

  • Helhetlig perspektiv: Boken tilbyr en helhetlig forståelse av relasjonen mellom teori og praksis innen HRM og ytelse.
  • Praktiske verktøy: Inneholder verktøy og eksempler som kan brukes direkte i praksis.
  • Kritisk analyse: Belyser ofte oversette aspekter ved HRM og ytelse, noe som gir verdifull innsikt.

Enten du er studerende, akademiker, eller HR-profesjonell, vil "Strategy, HRM, and Performance" gi deg verdifulle verktøy og innsikter for å forbedre og optimalisere HRM-strategiene dine. Gå ikke glipp av sjansen til å styrke kunnskapene dine – skaff deg eksemplaret av Jaap i dag!

Spesifikasjon

Produkt
ProduktnavnPaauwe Jaap Strategy HRM and Performance
MerkeOther Brand

Pris og prishistorikk

Akkurat nå er 479,- den billigste prisen for Strategy, Hrm, And Performance Av Jaap (Full Professor In Organisation And Hrm Full Professor In Organisation And Hrm Department Of Human Resource Stu blant 2 butikker hos Prisradar. Sjekk også vår topp 5-rangering av beste økonomi og ledelse for å være sikker på at du gjør det beste kjøpet.

Prisutvikling:
Stabil
Laveste pris:
420,-
Gjennomsnittspris:
420,-
Høyeste pris:
420,-
Beste tilbudet:
norli.no
Tilgjengelig