Rapport fra konflinktenes skyttergraver

A¿ ha konflikt pa¿ jobben er ikke noe nederlag, det er en del av menneskets liv! A¿ ikke klare a¿ ha¿ndtere konflikten er heller ikke et nederlag, man kan be om hjelp! A¿ ikke erkjenne at man har en konflikt, det er det store nederlaget!<br><br>Tør vi i det hele tatt ta inn over oss hva pa¿ga¿ende konflikter pa¿ jobben medfører av haltende samarbeid, brutte relasjoner, da¿rlige diskusjoner, synkende toleranse for andres atferd og sviktende kreativitet? Og da har vi ikke en gang nevnt redusert livsglede!<br><br>Hvor mange omorganiseringer har ikke vært gjort for a¿ løse et problem som egentlig er en konflikt? Kultur spiser struktur til frokost. Derfor kan man sjelden løse et kulturproblem ved a¿ jobbe med strukturen.<br><br>Konfliktenes betydning for sykefraværet er antakelig betydelig undervurdert. Sykefraværet i Norge sta¿r i skarp kontrast til befolkningens gode helse. A¿ bli bedre pa¿ konfliktha¿ndtering er kanskje den lavest hengende frukten vi kan ta tak i. Det vil ba¿de redusere selve sykefraværet og ikke minst a¿ndsfraværet som konflikter medfører.<br><br>Er det a¿ ha¿ndtere konflikter sa¿ vanskelig, da?<br>Nei, er det enkle svaret: man ma¿ bare ha den rette miksen mellom treenigheten kunnskap, klokskap og mot. Boken er ikke et akademisk oppslagsverk, men prøver a¿ gi leseren større innsikt i hvordan klokskap og mot kan brukes til a¿ ba¿de forebygge og ha¿ndtere konflikter.<br><br>Andreas Øverland har i over 30 a¿r bista¿tt private og offentlige virksomheter med leder- og organisasjonsutvikling. Fra Brussel i Belgia til Ny A¿lesund pa¿ Svalbard har alt fra sma¿ familiebedrifter til store selskaper innen sa¿vel uniformerte tjenester som privat næringsliv benyttet seg av hans kunnskap. Na¿ har han samlet sine viktigste erfaringene i bokform, med praktisk tilnærming og konkrete eksempler. Boken legger vekt pa¿ a¿ ufarliggjøre sfæren rundt konflikter. Den er lettlest og muntlig for a¿ motivere folk til a¿ ta tak i konflikter som oppsta¿r.<br><br>Ma¿lgruppen er alle som deltar i arbeidslivet, men ogsa¿ de som engasjerer seg i alle typer organisasjoner og ønsker a¿ lære hvordan man personlig kan ufarliggjøre konfliktspøkelset. Boken egner seg særlig for ledere, medarbeidere, tillitsvalgte, verneombud, HR-avdelinger og ansatte i bedriftshelse- tjenester.<br