Demokrati i arbeidslivet av Morten Levin, Tore Nilssen, Johan E. Ravn, Lisbeth Øyum

Demokrati i arbeidslivet av Morten Levin, Tore Nilssen, Johan E. Ravn, Lisbeth Øyum

Demokrati i arbeidslivet: den norske samarbeidsmodellen som konkurransefortrinn. Den norske samarbeidsmodellen er arbeidslivets praktiske samarbeidsferdigheter. Demokratiprosessene i arbeidslivet er sentrale forhold som har stor påvirkning på både samfunnsøkonomi og demokrati, men de får liten oppmerksomhet og blir sjelden sa......
fra 149,-
Tilgjengelig i 1 butikker
Brukt
Frakt og levering
Beskrivelse
Demokrati i arbeidslivet: den norske samarbeidsmodellen som konkurransefortrinn. Den norske samarbeidsmodellen er arbeidslivets praktiske samarbeidsferdigheter. Demokratiprosessene i arbeidslivet er sentrale forhold som har stor påvirkning på både samfunnsøkonomi og demokrati, men de får liten oppmerksomhet og blir sjelden satt inn i relevante politiske sammenhenger. Temaet i denne boken er ikke bare hvordan arbeidslivet skal organiseres i dag og i fremtiden, men også hvilke konsekvenser arbeidslivet politisk og sosialt har for samfunnet vårt. Boken viser hvordan ledelsens styringsrett er anerkjent, på samme måte som fagforeninger har en udiskutabel legitim posisjon og funksjon. Samspillet er ytterligere styrket og autorisert med staten som en reell tredje partner. Et hundreår av både konflikter og samarbeid mellom partene har skapt velfungerende samspillformer og unik tillit mellom ansatte og ledelse. Boken legger vekt på hvordan samspillet mellom partene i det norske arbeidslivet har vært brukt til innovasjon og nyskapning med hensyn til utvikling av produkter og tjenester og hvordan arbeidet organiseres og ledes. Forfatterne viser potensialet for innovative aktiviteter mellom fagforening og ledelse både for medarbeiderdrevet innovasjon og for utvikling av rollen til faglige tillitsvalgte. Morten Levin er professor i arbeidslivsfag ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU. Han er sivilingeniør og sosiolog, og har forsket på betingelser for å skape sosiale endringsprosesser. Tore Nilssen er forskningssjef ved SINTEF Teknologi og samfunn. Han er utdannet industrisosiolog fra Universitetet i Trondheim, og har arbeidet som arbeidsforsker og aksjonsforsker i tett samarbeid med bedrifter og organisasjoner siden 1980. Johan E. Ravn er seniorforsker ved SINTEF Teknologi og samfunn. Han er dr. ing. i organisasjon fra NTNU. Han forsker på bedriftsutvikling, organisasjon og ledelse og partssamarbeid. Lisbeth Øyum er forskningsleder ved SINTEF Teknologi og samfunn. Hun er dr. ing i organisasjonsfag og teknologiledelse ved NTNU. Forfattere: Tore Nilssen, Johan E. Ravn, Lisbeth Øyum, Morten Levin Utgave: 1 utg. Språk: Norsk (Bokmål) Sidetall: 237 ISBN: 9788245010824 Vekt: 469 g Forla Fagbokforlaget Innbindin Heftet Utgitt: 2012 Veil. pris: 399 kr
Demokrati i arbeidslivet, Pent brukt bok med markeringer
Demokrati i arbeidslivet, Pent brukt bok med markeringer
Siste kjente pris:
149,-
Brukt
Frakt og levering
Beskrivelse
Demokrati i arbeidslivet: den norske samarbeidsmodellen som konkurransefortrinn. Den norske samarbeidsmodellen er arbeidslivets praktiske samarbeidsferdigheter. Demokratiprosessene i arbeidslivet er sentrale forhold som har stor påvirkning på både samfunnsøkonomi og demokrati, men de får liten oppmerksomhet og blir sjelden satt inn i relevante politiske sammenhenger. Temaet i denne boken er ikke bare hvordan arbeidslivet skal organiseres i dag og i fremtiden, men også hvilke konsekvenser arbeidslivet politisk og sosialt har for samfunnet vårt. Boken viser hvordan ledelsens styringsrett er anerkjent, på samme måte som fagforeninger har en udiskutabel legitim posisjon og funksjon. Samspillet er ytterligere styrket og autorisert med staten som en reell tredje partner. Et hundreår av både konflikter og samarbeid mellom partene har skapt velfungerende samspillformer og unik tillit mellom ansatte og ledelse. Boken legger vekt på hvordan samspillet mellom partene i det norske arbeidslivet har vært brukt til innovasjon og nyskapning med hensyn til utvikling av produkter og tjenester og hvordan arbeidet organiseres og ledes. Forfatterne viser potensialet for innovative aktiviteter mellom fagforening og ledelse både for medarbeiderdrevet innovasjon og for utvikling av rollen til faglige tillitsvalgte. Morten Levin er professor i arbeidslivsfag ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU. Han er sivilingeniør og sosiolog, og har forsket på betingelser for å skape sosiale endringsprosesser. Tore Nilssen er forskningssjef ved SINTEF Teknologi og samfunn. Han er utdannet industrisosiolog fra Universitetet i Trondheim, og har arbeidet som arbeidsforsker og aksjonsforsker i tett samarbeid med bedrifter og organisasjoner siden 1980. Johan E. Ravn er seniorforsker ved SINTEF Teknologi og samfunn. Han er dr. ing. i organisasjon fra NTNU. Han forsker på bedriftsutvikling, organisasjon og ledelse og partssamarbeid. Lisbeth Øyum er forskningsleder ved SINTEF Teknologi og samfunn. Hun er dr. ing i organisasjonsfag og teknologiledelse ved NTNU. Forfattere: Tore Nilssen, Johan E. Ravn, Lisbeth Øyum, Morten Levin Utgave: 1 utg. Språk: Norsk (Bokmål) Sidetall: 237 ISBN: 9788245010824 Vekt: 469 g Forla Fagbokforlaget Innbindin Heftet Utgitt: 2012 Veil. pris: 399 kr
Demokrati i arbeidslivet, Pent brukt bok med markeringer
Demokrati i arbeidslivet, Pent brukt bok med markeringer
Siste kjente pris:
149,-
Brukt
Frakt og levering
Beskrivelse
Demokrati i arbeidslivet: den norske samarbeidsmodellen som konkurransefortrinn. Den norske samarbeidsmodellen er arbeidslivets praktiske samarbeidsferdigheter. Demokratiprosessene i arbeidslivet er sentrale forhold som har stor påvirkning på både samfunnsøkonomi og demokrati, men de får liten oppmerksomhet og blir sjelden satt inn i relevante politiske sammenhenger. Temaet i denne boken er ikke bare hvordan arbeidslivet skal organiseres i dag og i fremtiden, men også hvilke konsekvenser arbeidslivet politisk og sosialt har for samfunnet vårt. Boken viser hvordan ledelsens styringsrett er anerkjent, på samme måte som fagforeninger har en udiskutabel legitim posisjon og funksjon. Samspillet er ytterligere styrket og autorisert med staten som en reell tredje partner. Et hundreår av både konflikter og samarbeid mellom partene har skapt velfungerende samspillformer og unik tillit mellom ansatte og ledelse. Boken legger vekt på hvordan samspillet mellom partene i det norske arbeidslivet har vært brukt til innovasjon og nyskapning med hensyn til utvikling av produkter og tjenester og hvordan arbeidet organiseres og ledes. Forfatterne viser potensialet for innovative aktiviteter mellom fagforening og ledelse både for medarbeiderdrevet innovasjon og for utvikling av rollen til faglige tillitsvalgte. Morten Levin er professor i arbeidslivsfag ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU. Han er sivilingeniør og sosiolog, og har forsket på betingelser for å skape sosiale endringsprosesser. Tore Nilssen er forskningssjef ved SINTEF Teknologi og samfunn. Han er utdannet industrisosiolog fra Universitetet i Trondheim, og har arbeidet som arbeidsforsker og aksjonsforsker i tett samarbeid med bedrifter og organisasjoner siden 1980. Johan E. Ravn er seniorforsker ved SINTEF Teknologi og samfunn. Han er dr. ing. i organisasjon fra NTNU. Han forsker på bedriftsutvikling, organisasjon og ledelse og partssamarbeid. Lisbeth Øyum er forskningsleder ved SINTEF Teknologi og samfunn. Hun er dr. ing i organisasjonsfag og teknologiledelse ved NTNU. Forfattere: Tore Nilssen, Johan E. Ravn, Lisbeth Øyum, Morten Levin Utgave: 1 utg. Språk: Norsk (Bokmål) Sidetall: 237 ISBN: 9788245010824 Vekt: 469 g Forla Fagbokforlaget Innbindin Heftet Utgitt: 2012 Veil. pris: 399 kr

Produktinformasjon

Utforsk "Demokrati i arbeidslivet" av ledende eksperter

Er du nysgjerrig på hvordan samarbeid i arbeidslivet kan styrke både demokrati og samfunnsøkonomi? Da bør du sjekke ut boken Demokrati i arbeidslivet av Morten Levin, Tore Nilssen, Johan E. Ravn, Lisbeth Øyum. Denne tankevekkende boken gir deg innsikt i den norske samarbeidsmodellen, som representerer en praktisk tilnærming til samarbeid i arbeidslivet.

Hva kan du forvente fra "Demokrati i arbeidslivet"?

  • Ferske perspektiver på hvordan arbeidslivets strukturer påvirker samfunnet.
  • En utforskning av ledelsens styringsrett som sameksisterer med fagforeningers rolle.
  • Innblikk i innovative aktiviteter drevet av samspillet mellom ledelse og ansatte.
  • Diskusjoner rundt konsekvensene av arbeidslivet på politisk og sosialt nivå.

Bakgrunn om forfatterne

Forfatterne av Demokrati i arbeidslivet er ikke hvem som helst. Morten Levin er professor i arbeidslivsfag, mens Tore Nilssen, Johan E. Ravn og Lisbeth Øyum bringer med seg en imponerende bakgrunn innen forskning og innovasjon. Sammen kaster de lys over hvordan samhandling i arbeidslivet kan medføre forbedringer for både bedrifter og medarbeidere.

Viktig informasjon

  • Utgave: 1. utg.
  • Sidetall: 237
  • ISBN: 9788245010824
  • Forlag: Fagbokforlaget
  • Språk: Norsk (Bokmål)
  • Vekt: 469 g
  • Innbinding: Heftet
  • Utgitt: 2012
  • Veil. pris: 399 kr

Samlet gir Demokrati i arbeidslivet deg en dypere forståelse av hva som skjer når ulike parter i arbeidslivet kommer sammen for å skape noe bedre. Dette er ikke bare en bok; det er en reise inn i hjertet av det norske arbeidslivet og et blikk på fremtidens muligheter.

Spesifikasjon

Produkt
ProduktnavnDemokrati i arbeidslivet av Morten Levin, Tore Nilssen, Johan E. Ravn, Lisbeth Øyum
MerkeOther Brand

Pris og prishistorikk

Akkurat nå er 149,- den billigste prisen for Demokrati i arbeidslivet av Morten Levin, Tore Nilssen, Johan E. Ravn, Lisbeth Øyum blant 1 butikker hos Prisradar. Sjekk også vår topp 5-rangering av beste økonomi og ledelse for å være sikker på at du gjør det beste kjøpet.

Prisutvikling:
Stabil
Laveste pris:
149,-
Gjennomsnittspris:
149,-
Høyeste pris:
149,-
Beste tilbudet:
bokia.no
Ikke tilgjengelig