Human Resource Management In Early Internationalised Smes Av Joanna Purgal-Popiela, Urban Pauli, Aleksy Pocztowski

Human Resource Management In Early Internationalised Smes Av Joanna Purgal-Popiela, Urban Pauli, Aleksy Pocztowski

Small- and medium-sized enterprises (SMEs) are increasingly viewed as valuable contributors to the global economy, which translates into their importance in business literature and academic research. Recent studies suggest that there exists a substantial variety of international activities pursued by SMEs expanding a......
fra 619,-
Tilgjengelig i 2 butikker
Frakt og levering
Beskrivelse
<P>Small- and medium-sized enterprises (SMEs) are increasingly viewed as valuable contributors to the global economy, which translates into their importance in business literature and academic research. Recent studies suggest that there exists a substantial variety of international activities pursued by SMEs expanding abroad, with a prominent presence of early internationalised enterprises, including born global. Despite the acknowledgement of the importance of human capital for SME internationalisation, there is a persistent knowledge gap concerning HR practices in this context. Until now, researchers investigating the accelerated internationalisation of SMEs have focused either on the human capital of decision-makers or selected attributes of employees, although these have only been at the pre-entry or entry stages. Thus, activities performed after entering foreign markets remain. This book attempts to reduce this gap and contribute to the body of knowledge concerning HR practices in
Forhåndsbestill
Frakt og levering
Beskrivelse
Small- and medium-sized enterprises (SMEs) are increasingly viewed as valuable contributors to the global economy, which translates into their importance in business literature and academic research. Recent studies suggest that there exists a substantial variety of international activities pursued by SMEs expanding abroad, with a prominent presence of early internationalised enterprises, including born global. Despite the acknowledgement of the importance of human capital for SME internationalisation, there is a persistent knowledge gap concerning HR practices in this context. Until now, researchers investigating the accelerated internationalisation of SMEs have focused either on the human capital of decision-makers or selected attributes of employees, although these have only been at the pre-entry or entry stages. Thus, activities performed after entering foreign markets remain. This book attempts to reduce this gap and contribute to the body of knowledge concerning HR practices in early internationalised SMEs with an emphasis on the post-entry phase.By taking such an approach, this volume integrates two streams of research: HRM in the SMEs and international business. It provides managers of SMEs with useful information on dealing with internationalisation-related challenges by means of various practices including work structuring, recruitment and selection, training and development, employee appraisal and remuneration, and performance management. The discussion of these issues is based upon data from a survey conducted in 200 SMEs and case studies exemplifying HR practices in early internationalised small and medium enterprises. It offers academic researchers, postgraduate students, and reflective practitioners a state-of-the-art overview of managing human resources in small and medium enterprises expanding internationally, including both accelerated and incremental paths.

Produktinformasjon

Forstå Human Resource Management I Tidlig Internasjonaliserte SMB-er

Human Resource Management In Early Internationalised Smes Av Joanna Purgal-Popiela, Urban Pauli, Aleksy Pocztowski er en velkomponert ressurs som dykker dypt inn i hvordan små- og mellomstore bedrifter (SMBer) håndterer sine menneskelige ressurser i prosessen med internasjonalisering. Boken gir en omfattende oversikt over HR-praksisene som er avgjørende for vekst og suksess i en global kontekst.

Hvorfor Velge Denne Boken?

Med et økende fokus på SMBer som viktige aktører i den globale økonomien, er det essensielt å forstå hvordan HRM påvirker deres internasjonale aktiviteter. I denne boken får leserne tilgang til verdifulle innsikter basert på omfattende forskning:

  • Fokus på post-inntredensfase: Mange studier har bare dekket tidlig internasjonalisering, men denne boken tar for seg aktivitetene som følger etter at bedriften har trådt inn i utenlandske markeder.
  • RCase-studier og data: Basert på en omfattende undersøkelse av 200 SMBer samt eksempler på HR-praksiser, gir det en praktisk tilnærming til problematikken.
  • Verktøy for ledere: Oppdag hvordan arbeidstrukturen, rekruttering, opplæring og prestasjonsvurdering kan styres for å navigere utfordringene som følger med internasjonalisering.

Hvem Bør Lese Boken?

Enten du er en leder i en SMB, en akademisk forsker, eller en studieperson, denne boken gir deg verktøyene til å forstå og implementere effektive HR-praksiser i en kompleks, internasjonal verden. Den treffer både de som ønsker å lære mer og de som allerede har erfaring i feltet.

Oppsummering

Ikke la mulighetene gå fra deg. Med Human Resource Management In Early Internationalised Smes kan du ta skrittet mot å mestre HRM i en internasjonal sammenheng. Få innsikt, erfaringer, og strategier for å bygge på menneskelige ressurser i en stadig mer sammenkoblet verden. Det er ikke bare en bok, men en nøkkel til suksess.

Spesifikasjon

Produkt
ProduktnavnHuman Resource Management in Early Internationalised SMEs av Joanna Purgal-Popiela, Urban Pauli, Aleksy Pocztowski
MerkeOther Brand

Pris og prishistorikk

Akkurat nå er 619,- den billigste prisen for Human Resource Management In Early Internationalised Smes Av Joanna Purgal-Popiela, Urban Pauli, Aleksy Pocztowski blant 2 butikker hos Prisradar. Sjekk også vår topp 5-rangering av beste økonomi og ledelse for å være sikker på at du gjør det beste kjøpet.

Prisutvikling:
Stabil
Laveste pris:
619,-
Gjennomsnittspris:
619,-
Høyeste pris:
619,-
Beste tilbudet:
norli.no
Tilgjengelig