Lønnsomhet Gjennom Menneskelige Ressurser Av Anders Dysvik, Bård Kuvaas

Lønnsomhet Gjennom Menneskelige Ressurser Av Anders Dysvik, Bård Kuvaas

Boken gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater. Boken dekker følgende temaer og HR-aktiviteter:- Forpliktelsesbasert versus kontrollorientert HR- Strategisk og......
fra 489,-
Tilgjengelig i 2 butikker
Frakt og levering
Beskrivelse
Boken gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater. Boken dekker følgende temaer og HR-aktiviteter: - Forpliktelsesbasert versus kontrollorientert HR - Strategisk og internt konsistent HR - Indre og prososial motivasjon - Rekruttering - Trening og utvikling - Karriereutvikling - Lederutvikling og 360-graders evaluering av ledere - Prestasjonsledelse - Resultat- eller prestasjonsbasert belønningf - Medarbeiderundersøkelser og andre HR-målinger - HR-roller og brukervennlig HR <br/> Boken er rettet mot alle som verdsetter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR er et fagfelt som dessverre ofte er preget av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Boken passer for ledere både innenfor og utenfor selve HR-funksjonen. Bokens omfattende kildemateriale gjør den også godt egnet for studenter på universitets- og høyskolenivå. <br/> Boken er skrevet av to forskere og gode kolleger med bred erfaring fra formidling av evidensbasert kunnskap til studenter og ledere innenfor privat næringsliv og offentlig forvaltning. Professorene Bård Kuvaas og Anders Dysvik er ansatt ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. <br/> Bård Kuvaas er ph.d., dr. oecon fra Norges handelshøyskole og professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han vært medredaktør for flere internasjonale fagbøker, og hans forskning er publisert i en rekke anerkjente internasjonale tidsskrifter. <br/> Anders Dysvik er ph.d. fra Handelshøyskolen BI og professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han er opprinnelig utdannet ved Luftkrigsskolen, operativ linje og har arbeidet som leder i Luftforsvaret i 7 år før han studerte ved Universitetet i Oslo og siden Handelshøyskolen BI. Han holder stadig foredrag om HR og ledelse i inn- og utland. <br/>
Forhåndsbestill
Frakt og levering
Beskrivelse
Boken gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater. Boken dekker følgende temaer og HR-aktiviteter:- Forpliktelsesbasert versus kontrollorientert HR- Strategisk og internt konsistent HR- Indre og prososial motivasjon- Rekruttering- Trening og utvikling- Karriereutvikling- Lederutvikling og 360-graders evaluering av ledere- Prestasjonsledelse- Resultat- eller prestasjonsbasert belønningf- Medarbeiderundersøkelser og andre HR-målinger- HR-roller og brukervennlig HRBoken er rettet mot alle som verdsetter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR er et fagfelt som dessverre ofte er preget av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Boken passer for ledere både innenfor og utenfor selve HR-funksjonen. Bokens omfattende kildemateriale gjør den også godt egnet for studenter på universitets- og høyskolenivå.Boken er skrevet av to forskere og gode kolleger med bred erfaring fra formidling av evidensbasert kunnskap til studenter og ledere innenfor privat næringsliv og offentlig forvaltning. Professorene Bård Kuvaas og Anders Dysvik er ansatt ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI.Bård Kuvaas er ph.d., dr. oecon fra Norges handelshøyskole og professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han vært medredaktør for flere internasjonale fagbøker, og hans forskning er publisert i en rekke anerkjente internasjonale tidsskrifter.Anders Dysvik er ph.d. fra Handelshøyskolen BI og professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han er opprinnelig utdannet ved Luftkrigsskolen, operativ linje og har arbeidet som leder i Luftforsvaret i 7 år før han studerte ved Universitetet i Oslo og siden Handelshøyskolen BI. Han holder stadig foredrag om HR og ledelse i inn- og utland.

Produktinformasjon

Oppdag Lønnsomhet Gjennom Menneskelige Ressurser

Lønnsomhet Gjennom Menneskelige Ressurser av Anders Dysvik og Bård Kuvaas er en uvurderlig ressurs for alle som ønsker å forstå hvordan man kan skape et blomstrende arbeidsmiljø med fokus på menneskelige ressurser. Denne boken gir deg det evidensbaserte grunnlaget som trengs for å utvikle og implementere HR-strategier som bidrar til høy indre motivasjon og sterke organisatoriske resultater.

Hva kan du forvente fra boka?

  • Innsikt i HR-praksis: Få forståelse for forskjellen mellom forpliktelsesbasert og kontrollorientert HR.
  • Motivasjon og engasjement: Lær hvordan indre og prososial motivasjon kan brukes i rekruttering og utvikling.
  • Strategisk tilnærming: Boken gir verktøy for strategisk HR som er både internt konsistent og lett å implementere.
  • Ledelse og utvikling: Dykk ned i temas som lederutvikling, prestasjonsledelse og 360-graders evalueringer.
  • Datadrevne beslutninger: Benytt deg av medarbeiderundersøkelser og HR-målinger for å ta informerte beslutninger.

For hvem er denne boken?

Lønnsomhet Gjennom Menneskelige Ressurser henvender seg til både erfarne ledere og studenter som ønsker å bygge et solid fundament innen HR. Enten du er en del av HR-funksjonen eller leder en avdeling, gir denne boka deg verktøyene du trenger for å skape et produktivt og motiverende arbeidsmiljø. Den er også ideell for akademikere som verdsetter forskningsbasert kunnskap over overfladiske metoder.

Om forfatterne

Anders Dysvik og Bård Kuvaas er anerkjente eksperter innen organisasjonspsykologi og har en imponerende akademisk bakgrunn. Dysvik har en doktorgrad fra Handelshøyskolen BI og omfattende erfaring fra både privat og offentlig sektor. Kuvaas, også professor ved samme institutt, er kjent for sin forskning innen prestasjonsledelse og motivasjon.

Oppsummering

Lønnsomhet Gjennom Menneskelige Ressurser er ikke bare en bok – det er en praktisk guide til fremragende HR-praksis. Med konkret og anvendelig kunnskap er denne boken et must-have for deg som ønsker å maksimere verdien av organisasjonens mest verdifulle ressurs – menneskene.

Spesifikasjon

Spesifikasjoner
SpråkNorsk
Generelt
Sett
Nei

Pris og prishistorikk

Akkurat nå er 489,- den billigste prisen for Lønnsomhet Gjennom Menneskelige Ressurser Av Anders Dysvik, Bård Kuvaas blant 2 butikker hos Prisradar. Sjekk også vår topp 5-rangering av beste økonomi og ledelse for å være sikker på at du gjør det beste kjøpet.

Prisutvikling:
Stabil
Laveste pris:
431,-
Gjennomsnittspris:
452,-
Høyeste pris:
473,-
Beste tilbudet:
platekompaniet.no
Ikke tilgjengelig