Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser, Pent brukt bok uten markeringer
Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser. Boken gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater. Boken dekker følgende temaer og HR-aktiviteter: - Forpliktelsesbaser......
fra 230,-
Tilgjengelig i 1 butikker
Brukt
Frakt og levering
Beskrivelse
Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser. Boken gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater. Boken dekker følgende temaer og HR-aktiviteter: - Forpliktelsesbasert versus kontrollorientert HR - Strategisk og internt konsistent HR - Indre og prososial motivasjon - Rekruttering - Trening og utvikling - Karriereutvikling - Lederutvikling og 360-graders evaluering av ledere - Prestasjonsledelse - Resultat- eller prestasjonsbasert belønningf - Medarbeiderundersøkelser og andre HR-målinger - HR-roller og brukervennlig HR Boken er rettet mot alle som verdsetter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR er et fagfelt som dessverre ofte er preget av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Boken passer for ledere både innenfor og utenfor selve HR-funksjonen. Bokens omfattende kildemateriale gjør den også godt egnet for studenter på universitets- og høyskolenivå. Boken er skrevet av to forskere og gode kolleger med bred erfaring fra formidling av evidensbasert kunnskap til studenter og ledere innenfor privat næringsliv og offentlig forvaltning. Professorene Bård Kuvaas og Anders Dysvik er ansatt ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Bård Kuvaas er ph.d., dr. oecon fra Norges handelshøyskole og professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han vært medredaktør for flere internasjonale fagbøker, og hans forskning er publisert i en rekke anerkjente internasjonale tidsskrifter. Anders Dysvik er ph.d. fra Handelshøyskolen BI og professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han er opprinnelig utdannet ved Luftkrigsskolen, operativ linje og har arbeidet som leder i Luftforsvaret i 7 år før han studerte ved Universitetet i Oslo og siden Handelshøyskolen BI. Han holder stadig foredrag om HR og ledelse i inn- og utland. Forfattere: Anders Dysvik, Bård Kuvaas Utgave: 3 utg. Språk: Norsk (Bokmål) Sidetall: 279 ISBN: 9788245020007 Vekt: 542 g Forla Fagbokforlaget Innbindin Heftet Utgitt: 2016 Veil. pris: 409 kr
Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser, Pent brukt bok med markeringer
Siste kjente pris:
230,-
Brukt
Frakt og levering
Beskrivelse
Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser. Boken gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater. Boken dekker følgende temaer og HR-aktiviteter: - Forpliktelsesbasert versus kontrollorientert HR - Strategisk og internt konsistent HR - Indre og prososial motivasjon - Rekruttering - Trening og utvikling - Karriereutvikling - Lederutvikling og 360-graders evaluering av ledere - Prestasjonsledelse - Resultat- eller prestasjonsbasert belønningf - Medarbeiderundersøkelser og andre HR-målinger - HR-roller og brukervennlig HR Boken er rettet mot alle som verdsetter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR er et fagfelt som dessverre ofte er preget av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Boken passer for ledere både innenfor og utenfor selve HR-funksjonen. Bokens omfattende kildemateriale gjør den også godt egnet for studenter på universitets- og høyskolenivå. Boken er skrevet av to forskere og gode kolleger med bred erfaring fra formidling av evidensbasert kunnskap til studenter og ledere innenfor privat næringsliv og offentlig forvaltning. Professorene Bård Kuvaas og Anders Dysvik er ansatt ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Bård Kuvaas er ph.d., dr. oecon fra Norges handelshøyskole og professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han vært medredaktør for flere internasjonale fagbøker, og hans forskning er publisert i en rekke anerkjente internasjonale tidsskrifter. Anders Dysvik er ph.d. fra Handelshøyskolen BI og professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han er opprinnelig utdannet ved Luftkrigsskolen, operativ linje og har arbeidet som leder i Luftforsvaret i 7 år før han studerte ved Universitetet i Oslo og siden Handelshøyskolen BI. Han holder stadig foredrag om HR og ledelse i inn- og utland. Forfattere: Anders Dysvik, Bård Kuvaas Utgave: 3 utg. Språk: Norsk (Bokmål) Sidetall: 279 ISBN: 9788245020007 Vekt: 542 g Forla Fagbokforlaget Innbindin Heftet Utgitt: 2016 Veil. pris: 409 kr
Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser, Ny bok
Siste kjente pris:
380,-
Brukt
Frakt og levering
Beskrivelse
Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser. Boken gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater. Boken dekker følgende temaer og HR-aktiviteter: - Forpliktelsesbasert versus kontrollorientert HR - Strategisk og internt konsistent HR - Indre og prososial motivasjon - Rekruttering - Trening og utvikling - Karriereutvikling - Lederutvikling og 360-graders evaluering av ledere - Prestasjonsledelse - Resultat- eller prestasjonsbasert belønningf - Medarbeiderundersøkelser og andre HR-målinger - HR-roller og brukervennlig HR Boken er rettet mot alle som verdsetter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR er et fagfelt som dessverre ofte er preget av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Boken passer for ledere både innenfor og utenfor selve HR-funksjonen. Bokens omfattende kildemateriale gjør den også godt egnet for studenter på universitets- og høyskolenivå. Boken er skrevet av to forskere og gode kolleger med bred erfaring fra formidling av evidensbasert kunnskap til studenter og ledere innenfor privat næringsliv og offentlig forvaltning. Professorene Bård Kuvaas og Anders Dysvik er ansatt ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Bård Kuvaas er ph.d., dr. oecon fra Norges handelshøyskole og professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han vært medredaktør for flere internasjonale fagbøker, og hans forskning er publisert i en rekke anerkjente internasjonale tidsskrifter. Anders Dysvik er ph.d. fra Handelshøyskolen BI og professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han er opprinnelig utdannet ved Luftkrigsskolen, operativ linje og har arbeidet som leder i Luftforsvaret i 7 år før han studerte ved Universitetet i Oslo og siden Handelshøyskolen BI. Han holder stadig foredrag om HR og ledelse i inn- og utland. Forfattere: Anders Dysvik, Bård Kuvaas Utgave: 3 utg. Språk: Norsk (Bokmål) Sidetall: 279 ISBN: 9788245020007 Vekt: 542 g Forla Fagbokforlaget Innbindin Heftet Utgitt: 2016 Veil. pris: 409 kr
Produktinformasjon
Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser – en uunnværlig ressurs i din bokhylde
Er du på jakt etter en velutviklet og analytisk bok som tar for seg HR-aktiviteter og deres betydning for organisatorisk suksess? Da er Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser, en pent brukt bok uten markeringer, akkurat det du trenger! Denne boken gir et solid, evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-strategier som bygger engasjement og motivasjon blant ansatte.
Hva kan du forvente av boken?
Boken er en omfattende guide som dekker alt fra rekrytering til lederutvikling. Her er noen av temaene du kan se frem til:
- Forpliktelsesbasert versus kontrollorientert HR
- Strategisk og internt konsistent HR
- Indre og prososial motivasjon
- Prestasjon- og resultatbasert belønning
- Medarbeiderundersøkelser og HR-målinger
For hvem er Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser?
Boken er perfekt for ledere, både innen HR-funksjonen og andre områder, samt studenter som ønsker å styrke sin teoretiske kunnskap med praktisk anvendelse. Med bidrag fra anerkjente professorer som Bård Kuvaas og Anders Dysvik, som har lang erfaring innen organisasjonspsykologi, tilbyr denne boken et forskningsbasert perspektiv på et felt som ofte er preget av subjektive meninger.
Detaljer om boken
Utgitt av Fagbokforlaget, med 279 sider, gir denne 3. utgave av Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser deg verktøyene du trenger for å skape resultater. Den er tilgjengelig på norsk (bokmål) med ISBN: 9788245020007, og veiledende pris på 409 kr. Produktet har en vekt på 542 g og er innbundet som heftet.
Ikke gå glipp av muligheten til å berike deg selv med kunnskap og erfaring fra bransjeeksperter! Skaff deg Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser – pent brukt bok uten markeringer i dag!
Topplisten: Fagbokforlaget Økonomi og ledelse
Service og innovasjon, Pent brukt bok uten markeringer
Service og innovasjon. For å vite hva man skal innovere, må man vite noe om tjenester. Service og innovasjon er todelt. Første del tar opp grunnleggende forhold ved ordinære tjenester før den beveger seg over i moderne tjenester som inneholder et stort element av nettbaserte tjenester. Moderne tjenester er dermed summen av fy...
230,-
Strategisk kompetanseledelse, Pent brukt bok uten markeringer
Strategisk kompetanseledelse. Denne boken presenterer et rammeverk for strategisk kompetanseledelse i organisasjoner. Strategisk kompetanseledelse innebærer en målrettet og helhetlig satsing på kompetanse for å øke organisasjonens måloppnåelse og verdiskapning. Rammeverket som presenteres, er basert på forskning i en rekke or...
299,-
Teknologiledelse: innovasjon . økonomi . organisasjon, Pent brukt bok uten markeringer
Teknologiledelse: innovasjon. økonomi. organisasjon. Denne boken er tilpasset den nye rammeplanen for ingeniørutdanningen. Den dekker de nye faglige elementene som skal fremme ingeniørfaglig systemtenkning og gjøre studentene i stand til å arbeide helhetlig og tverrfaglig. Den dekker områdene: innovasjon og entreprenørskap be...
320,-
Årsregnskapet; en grunnleggende innføring, Pent brukt bok uten markeringer
Årsregnskapet; en grunnleggende innføring. Læreboken gir en grundig innføring i årsregnskapet, inkludert regnskapsanalyse. Den tilfredsstiller det som rammeplanen for økonomisk-administrative høyskolestudier anbefaler som obligatoriske kunnskaper i finansregnskap, angitt med emnene grunnleggende regnskap og finansregnskap med...
280,-
Årsregnskapet; en grunnleggende innføring, Pent brukt bok med markeringer
Årsregnskapet; en grunnleggende innføring. Læreboken gir en grundig innføring i årsregnskapet, inkludert regnskapsanalyse. Den tilfredsstiller det som rammeplanen for økonomisk-administrative høyskolestudier anbefaler som obligatoriske kunnskaper i finansregnskap, angitt med emnene grunnleggende regnskap og finansregnskap med...
230,-
Spesifikasjon
Produkt
| Produktnavn | Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser, Pent brukt bok uten markeringer |
| Merke | Fagbokforlaget |
Pris og prishistorikk
Akkurat nå er 230,- den billigste prisen for Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser, Pent brukt bok uten markeringer blant 1 butikker hos Prisradar. Sjekk også vår topp 5-rangering av beste økonomi og ledelse for å være sikker på at du gjør det beste kjøpet.
Prisutvikling:
Fallende
Laveste pris:
230,-
Gjennomsnittspris:
230,-
Høyeste pris:
240,-
Beste tilbudet:
bokia.no
Ikke tilgjengelig