Organisasjonsendringer og endringsledelse Pent brukt bok

Endring er et sentralt tema i dagens samfunn, der både enkeltpersoner, organisasjoner og nasjoner står overfor økende krav om forandring. Denne boken tar for seg organisasjonsendring fra et bredt og tverrfaglig perspektiv. Forståelsen av kompleksiteten knyttet til endring er avgjørende for å velge riktig strategi for planlagte og målrettede endringer i organisasjoner. Boken beskriver ulike strategier for endring og former for ledelse, og påpeker at en effektiv endringsleder må tilpasse både strategi og lederstil til den spesifikke endringen som skal gjennomføres. Et sentralt poeng er at det ikke finnes én universell strategi eller ledelsesform som er best. Forfatteren argumenterer for at forskjellige strategier og stiler kan være like effektive, men i ulike kontekster. Boken gir ikke enkle løsninger på hvordan endringer skal ledes, men gir en grundig innsikt i hva det innebærer å endre organisasjoner, hvilke strategier som finnes, og under hvilke betingelser de kan være effektive. Et omfattende kildemateriale gjør boken nyttig for de som ønsker å studere organisasjonsendring nærmere. Dag Ingvar Jacobsen har skrevet flere bøker om organisasjon og ledelse, statsvitenskap og metode, og er medforfatter av den anerkjente boken Hvordan organisasjoner fungerer. Han er førsteamanuensis ved Høgskolen i Agder og er en ettertraktet foredragsholder i Norge og Norden.