Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser

Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater.Dette er femte utgave av boken. Den nye utgaven er revidert med utgangspunkt i nyere forskning og basert på tilbakemeldinger fra forelesere, studenter og praktikere. Blant temaene som er nye i denne utgaven, er strategisk HR i organisasjoner uten lønnsomhetsmål, HR-analyser, pulsundersøkelser og kunstig intelligens.Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser retter seg mot alle som verdsetter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR – et fagfelt som dessverre ofte preges av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Boken passer for ledere både innenfor og utenfor selve HR-funksjonen. Det omfattende kildematerialet gjør den også godt egnet for studenter på universitets- og høyskolenivå.Boken er skrevet av to forskere og gode kolleger med bred erfaring fra formidling av evidensbasert kunnskap til studenter og ledere innenfor privat næringsliv og offentlig forvaltning. Professorene Bård Kuvaas og Anders Dysvik er ansatt ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI.Bård Kuvaas er ph.d., dr. oecon fra Norges Handelshøyskole og professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han har vært medredaktør for flere internasjonale fagbøker, og forskningen hans er publisert i en rekke anerkjente internasjonale tidsskrifter. Han er Associate Editor i Human Resource Management og sitter i «review board» til en rekke anerkjente tidsskrifter, samt norsk HR-ambassadør for HR-divisjonen til Academy of Management. I 2016 vant han BIs forskningspris for de tre foregående årene, og i 2019 vant han forskningsformidlingsprisen samme sted. I 2020 mottok han æresprisen til Nettverk for Organisasjonsforskning i Norge (NEON) for forbilledlig innsats innen forskning på organisasjon og ledelse i Norge. I tillegg til å undervise studenter på Master of Science, doktorgrad og etterutdanning er han fast gjestekommentator i Dagens Næringsliv og mye brukt som foredragsholder for private og offentlige virksomheter.Anders Dysvik er ph.d. fra Handelshøyskolen BI og professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han er opprinnelig utdannet ved Luftkrigsskolen, operativ linje, og har arbeidet som leder i Luftforsvaret i sju år før han studerte ved Universitetet i Oslo og siden Handelshøyskolen BI. Han holder jevnlig foredrag om HR og ledelse i inn- og utland. Dysvik er Associate Editor i Human Resource Management Journal. Han har publisert sin forskning i en rekke anerkjente tidsskrifter og er norsk representant i det internasjonale nettverket 5C, som forsker på medarbeideres karrieresuksess og karriereutvikling. Han er faglig leder for BIs EMBA-program og underviser studenter på Master of Science, doktorgrad og etterutdanning i Norge og i Kina.