Managing People in Changing Organizations

Forståelse av "Managing People in Changing Organizations"

Er du en leder eller aspirerende manager som ønsker å navigere gjennom de komplekse landskapene av organisasjonsendringer? Da er boken Managing People in Changing Organizations et must-read! Denne boken gir en dyp innsikt i hvordan man kan håndtere ansatte og organisasjoner i tider med endring, og blander teori med praktiske tilnærminger.

Hovedtemaer i "Managing People in Changing Organizations"

• Individuell og gruppeledelse: Lær hvordan lederskap fungerer på både individuelt og gruppeplan.
• Kulturforandring: Forstå hvordan du kan implementere og lede kulturforandringer effektivt.
• Internasjonal ledelse: Bli kjent med utfordringene og mulighetene som følger med global virksomhet.
• Innovasjon og kreativitet: Finn ut hvordan du kan fremme kreativitet og innovasjon innen teamene dine.
• Bærekraft og samfunnsansvar: Få innsikt i hvordan moderne ledelse må ta hensyn til bærekraftige praksiser.

Nyheter i den tredje utgaven av "Managing People in Changing Organizations"

Denne nyeste utgaven inkluderer oppdatert forskning og ny teknologi, som for eksempel kunstlig intelligens. Dette sikrer at innholdet ikke bare er teoretisk, men også praktisk og relevant for dagens næringsliv.

Praktiske verktøy og tilnærminger

Med case-studier og refleksjonsøvelser, gir boka en praktisk tilnærming som gjør det lett å anvende det du lærer. Enten du studerer på master-, doktorgrads- eller lederutdanningsnivå, vil disse verktøyene hjelpe deg med å styrke dine ferdigheter som leder.

Hvorfor velge "Managing People in Changing Organizations"?

Boken står som et solid alternativ til eksisterende tekster innen organisasjonsatferd, endringsledelse, og HR-ledelse, og gir både teori og praksis på en måte som er lettfattelig og engasjerende. Med et økt internasjonalt perspektiv, vil du kunne relatere til et bredt spekter av situasjoner i både privat og offentlig sektor.