Rousseau Denise M. Psychological Contracts in Organizations

Oppdag 'Rousseau Denise M. Psychological Contracts in Organizations'

Rousseau Denise M. Psychological Contracts in Organizations er en banebrytende bok som gir dyptgående innsikt i de usynlige, men kraftfulle konfliktene og avtalene innen organisasjoner. Denne boken er en essensiell ressurs for både studenter og profesjonelle som ønsker å forstå de psykologiske kontraktene som former arbeidslivet.

Hvorfor lese denne boken?

• Akademisk anerkjennelse: Vinner av George Terry Book Award fra Academy of Management.
• Bredde av emner: Innholder detaljerte diskusjoner om både skrevne og uskreven kontrakter, samt strategier for å navigere i endringer.
• For alle nivåer: Boken er ideell for både studenter, akademikere, ledere og forskere innen områdene organisasjonsatferd, ledelse og mer.

Innhold og temaer i 'Psychological Contracts in Organizations'

Dette unike verket utforsker de organisatoriske, sosiale og psykologiske betydningene av kontrakter med fokus på:

• Hvordan kontrakter blir laget og tolket.
• De utfordringene som oppstår i tider med økonomisk usikkerhet, spesielt på 1990-tallet.
• Kontraktbrudd og metoder for å håndtere og endre kontraktsbetingelser.

Tidligere og fremtidige trender

Boken avsluttes med en tankevekkende vurdering av samfunnsmessige trender som påvirker fremtidige ansettelseskontrakter. Lesere vil bli bedre rustet til å forstå og tilpasse seg endringer i arbeidsmarkedet, noe som gjør Rousseau Denise M. Psychological Contracts in Organizations til et uunngåelig verk i bibliografien for enhver leder.

Konklusjon

Enten du er student, leder eller bare nysgjerrig på hvordan kontrakter påvirker menneskelig atferd i arbeidslivet, vil Rousseau Denise M. Psychological Contracts in Organizations ha noe verdifullt å tilby. Grip sjansen til å fordype deg i en kunnskapsrik tekst som lover å bli en standardreferanse innen organisasjonsvitenskap.