Samarbeid og konflikt

«Du holder i hendene en bok som gjør en forskjell! Denne tredje utgaven fortsetter å være et svært nyttig redskap og anvendelig refleksjonsverktøy i dialog og utviklingsarbeid, både i min praksis og for mine studenter.» Petra Røise er førsteamanuensis ved Universitetet i Sørøst-Norge. Boken har hatt stor betydning for coaching- og veiledningsfeltet i Norge, særlig gjennom sine jordnære og praktiske beskrivelser av hvordan man leder og strukturerer samtaler. SØT-modellen har etablert seg som en kjent og mye brukt tilnærming til samarbeid, konflikthåndtering og utviklingsarbeid. Boken viser hvordan man tilrettelegger for konstruktivt samarbeid, og hvordan konflikter kan håndteres i praksis. Den gir også tydelige rammer for å gjennomføre utviklingsarbeid og aksjonsforskning på en systematisk og håndterlig måte. Siden førsteutgaven i 2008 har boken fått en solid plass i fagmiljøer, profesjoner og arbeidsplasser som arbeider med veiledning, møteledelse, gruppearbeid og samarbeid for utvikling. I denne tredje reviderte utgaven er innholdet oppdatert og utvidet, samtidig som bokens særpreg er bevart. Målet er å gi leserne enda klarere svar på hvordan man leder og tilrettelegger samarbeid – med forskningsbaserte forklaringer på hvorfor metodene virker.